原单位社保欠缴，新单位能否转入

社保对咱们每个人都挺重要的，它关乎着养老、医疗等多方面的保障。有时候换工作了，就涉及到社保从原单位转到新单位的事儿。可要是原单位社保欠缴，这社保还能不能顺利转到新单位呢？相信很多遇到这种情况的朋友都很关心，下面就来好好说说这个问题。

一、原单位欠缴社保对转移的影响

通常情况下，原单位社保欠缴会对社保转入新单位造成阻碍。社保转移一般要求原单位将欠费补齐，保证社保处于正常缴纳状态，新单位才能顺利接收。因为社保系统在办理转移时，会检查原单位的社保缴纳情况，如果存在欠费，系统可能会拒绝办理转移手续。举个例子，小张从A公司跳槽到B公司，A公司由于资金问题社保欠缴了几个月，小张到B公司后想把社保转过来，就会因为A公司的欠费问题而无法办理。

二、与原单位协商解决

发现原单位社保欠缴后，首先可以尝试和原单位沟通协商。要明确告诉原单位，社保欠缴已经影响到自己的权益，要求他们尽快补缴欠费。在沟通时，要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如，小李和原单位协商时，通过微信和人事进行沟通，明确表达了自己的诉求，还保留了聊天记录。原单位最终同意补缴欠费，小李顺利办理了社保转移。

三、向社保部门投诉

如果和原单位协商无果，可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明自己和原单位存在劳动关系以及原单位欠缴社保的事实。社保部门接到投诉后，会对情况进行调查核实，并责令原单位限期补缴欠费。例如，小赵向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求原单位在一个月内补缴欠费，原单位按照要求补缴后，小赵的社保得以顺利转移。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是通过前面两种方式都无法解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小王在和原单位多次协商以及向社保部门投诉都没有解决问题后，申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决原单位补缴欠费，原单位仍然不执行，小王又向法院提起诉讼，最终通过法律途径解决了社保转移问题。

原单位社保欠缴问题解决后，社保顺利转入新单位，后续还可能会遇到一些情况，比如社保缴纳基数是否正确、社保缴纳时间是否连续等。这些问题要是处理不好，也会影响到自己的社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理好社保后续的相关问题，让你在社保方面少走弯路，更好地保障自己的合法权益。