十年老员工被解雇赔偿多少

工作十年，把青春都奉献给了公司，却突然被解雇，任谁都很难接受。十年老员工被解雇，心里肯定有很多委屈，也很关心能拿到多少赔偿。其实，赔偿数额和被解雇的原因有很大关系，不同的情况赔偿是不一样的。这就需要搞清楚自己是因为什么被解雇，才能知道赔偿情况。

一、合法解除合同的赔偿情况

如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法理由解雇员工，这种情况下公司不需要支付经济补偿。比如员工经常旷工，经过多次警告仍不改正，公司依据规章制度解除劳动合同，就不用给赔偿。但如果公司解除合同的程序不合法，比如没有提前通知员工，还是需要支付一定的代通知金。

二、经济性裁员的赔偿

当公司遇到经营困难等情况进行经济性裁员时，老员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年老员工就可以获得十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月平均工资是5000元，那么就能拿到50000元的经济补偿。

三、违法解除合同的赔偿

要是公司没有合法理由就解雇员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，老员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，十年老员工能拿到二十个月工资的赔偿金。例如员工月平均工资是6000元，那赔偿金就是120000元。

四、协商解除合同的赔偿

员工和公司也可以协商解除劳动合同，赔偿数额可以由双方协商确定。在协商过程中，员工要充分考虑自己的权益，尽量争取合理的赔偿。比如员工可以参考前面提到的经济补偿标准，和公司谈一个合适的赔偿金额。

五、维权途径及要点

如果和公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，在协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉信、证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

老员工被解雇后，拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到自己的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案。有他们帮忙，你能更好地维护自己的合法权益，不用再为这些事情发愁。