做满一个半月被辞退应该怎么做

刚入职一个半月就被辞退，这换谁都闹心。本来想着好好工作，结果突然被通知走人，心里肯定又气又慌。这时候很多人就会犯难，不知道该怎么维护自己的权益，是默默接受，还是争取应得的赔偿呢？这其中涉及到不少法律问题，下面就来详细说说做满一个半月被辞退应该怎么做。

一、了解辞退原因

要搞清楚公司辞退你的原因。公司辞退员工可能有多种理由，比如员工不符合岗位要求、违反公司规章制度，或者公司自身经营问题需要裁员等。如果是因为你自身存在重大过错，比如严重违反公司的考勤制度、泄露公司机密等，公司辞退你可能不需要支付经济补偿。但如果公司无正当理由辞退你，那可能就涉及违法解除劳动合同了。

举个例子，小张入职一个半月后被公司辞退，公司称他工作表现不佳，但又拿不出具体的证据。这种情况下，小张就有理由怀疑公司是违法辞退。

二、查看劳动合同

仔细查看你与公司签订的劳动合同，看看其中关于辞退的相关条款。合同里可能会规定在什么情况下公司可以辞退员工，以及辞退员工需要履行哪些程序。比如，有的合同会约定公司辞退员工需要提前多少天通知，或者需要支付多少经济补偿。

如果合同中有明确的规定，而公司没有按照合同执行，你就可以依据合同要求公司承担违约责任。例如，合同约定辞退员工需提前30天通知，而公司只提前了10天，那么你就可以要求公司额外支付20天的工资作为补偿。

三、收集证据

证据在维权过程中非常重要。你要收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，还要收集公司辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等。

这些证据可以帮助你证明公司辞退你的事实和理由，在后续的协商或诉讼中起到关键作用。比如，小王被公司辞退后，他收集了公司发送的辞退邮件和自己的考勤记录，这些证据为他在后续的维权中提供了有力的支持。

四、与公司协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商。和公司沟通时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿，或者恢复你的劳动关系。

如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补偿的金额和支付方式等。比如，小李被公司辞退后，与公司协商达成一致，公司支付了他一个月的工资作为经济补偿。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，你可以寻求法律帮助。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决你与公司之间的劳动争议。

申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

做满一个半月被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。