劳动合同法规定休假多少天

大家在职场上打拼，休假可是件大事。谁不想在忙碌工作之余，有时间放松放松、陪陪家人呢？但很多人对劳动合同法里规定的休假天数不太清楚，不知道自己到底能享受多少天休假。这就导致有些劳动者明明有休假的权利，却因为不了解规定而没有享受到，或者企业也可能因为不明确规定，在安排员工休假时出现问题。接下来咱们就详细说说劳动合同法里规定的休假天数。

一、法定节假日休假天数

法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日。按照劳动合同法及相关规定，元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。这样算下来，一年的法定节假日总共是11天。比如小李在一家公司上班，每年到了春节、国庆节这些法定节假日，他就可以依法享受相应天数的假期，好好休息或者安排出行。

二、年休假天数规定

年休假是劳动者连续工作1年以上享受的带薪假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，有些情况可能会影响年休假的享受，比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。小张在一家企业工作了3年，他就可以享受5天的年休假，他可以根据自己的工作情况和个人计划，向单位申请在合适的时间休年假。

三、病假休假相关

劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。比如小赵工作了5年，在单位工作3年，他生病需要治疗，就可以享受3个月的医疗期来安心养病。

四、婚假、产假等休假

婚假方面，各地规定有所不同，一般是3天，有些地方还会给予额外的奖励假期。产假方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工还有陪产假，天数也因地区而异。小王和女朋友结婚，当地规定婚假有10天，他就可以和爱人一起好好享受新婚时光。

休假问题解决了，之后还可能遇到休假期间工资怎么算，单位不按照规定给休假该怎么办等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。