公司解除劳动合同提亲30天通知还有+1吗

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。不少人会遇到这种情况：公司提前30天通知解除劳动合同，那员工还能不能拿到“+1”赔偿呢？这里说的“+1”，其实就是代通知金，也就是公司没有提前30天通知员工解除合同，额外支付一个月工资作为补偿。那提前30天通知了，这“+1”还有没有呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、“+1”赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形下，用人单位解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者的，需要支付代通知金，也就是“+1”赔偿。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果符合这三种情况，公司没提前30天通知，就得给“+1”赔偿。

比如说，小李在一家公司做销售，后来因为身体原因请了一段时间病假，病好回来后发现自己没办法再胜任原来的销售工作，公司也没有其他合适的岗位给他。如果公司直接解除劳动合同，没有提前30天通知，那就需要支付小李一个月工资作为代通知金。

二、提前30天通知是否还需“+1”

要是公司提前30天书面通知员工解除劳动合同，并且符合上面说的三种法定情形，就不需要支付代通知金了。因为法律规定支付代通知金的目的，就是为了弥补员工因为突然失去工作，在重新找工作期间可能面临的经济困难。公司已经提前30天通知，员工有足够的时间去寻找新的工作，所以就不用额外支付“+1”赔偿了。

但要是公司提前30天通知解除劳动合同，却不符合法定情形，属于违法解除，那员工不仅可以要求恢复劳动关系，还能要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、协商解除与“+1”赔偿

除了法定情形，公司和员工还可以协商解除劳动合同。如果是双方协商一致解除，是否支付“+1”赔偿就看协商结果了。要是协商时约定公司支付“+1”赔偿，那公司就得按照约定支付。

比如，小张和公司协商解除劳动合同，双方在协商过程中，公司同意额外支付小张一个月工资作为补偿，那公司就应该履行这个约定。

四、员工维权途径

如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合法，或者应该支付“+1”赔偿却没有支付，可以通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可以先和公司沟通，说明自己的诉求，争取协商解决问题。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同解除后，可能还会有一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的权益。要是你在这方面遇到了难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。