孕期被公司裁掉要怎么给予补偿

怀孕本是一件让人开心的事儿，可对于职场女性来说，却可能遭遇糟心的状况。有些公司为了自身利益，会选择在女员工孕期将其裁掉。这不仅让孕妇失去了稳定的收入来源，还会给她们带来巨大的心理压力。孕期被公司裁掉，公司该怎么给予补偿呢？这是很多孕期被裁女性关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、明确公司辞退是否合法

公司辞退孕期女员工并不都是违法的。如果女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退是合法的，无需支付补偿。比如，女员工在孕期经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种情况就是合法的。但如果公司没有合理理由，仅仅因为员工怀孕就将其裁掉，那就是违法辞退。

二、合法辞退无补偿，违法辞退需赔偿

要是公司属于合法辞退，女员工就不能获得补偿。但要是违法辞退，女员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、协商解决补偿问题

女员工发现自己被违法辞退后，可以先尝试和公司协商解决补偿问题。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。例如，女员工可以和公司负责人面对面沟通，说明自己怀孕的情况以及公司辞退自己的不合理性，提出合理的补偿要求。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，女员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出裁决。

五、诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，女员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。

孕期被公司裁掉后，后续还可能面临公司不履行补偿协议、再次就业困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。