申请劳动仲裁就得打官司吗

在职场上，劳动纠纷是比较常见的事儿。当劳动者和用人单位之间出现工资拖欠、加班不给加班费、无故辞退等矛盾时，很多人会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过，不少人心里都有个疑问：申请劳动仲裁是不是就意味着要打官司呢？这两者之间到底有啥关系，又有什么不一样的地方呢？下面咱就来详细说说。

一、搞清劳动仲裁和打官司的区别

劳动仲裁和打官司并不是一回事。劳动仲裁是一种特殊的纠纷解决机制，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。它就像是一个“快速通道”，专门处理劳动领域的纠纷。而打官司，也就是诉讼，是指当事人通过向法院提起诉讼，由法院来审理和判决纠纷。比如小李被公司无故辞退，他先去申请劳动仲裁，这时候就是由劳动仲裁委来处理；要是对仲裁结果不满意，他再去法院起诉，这才进入打官司的程序。

二、劳动仲裁的流程和特点

申请劳动仲裁有一套自己的流程。首先，要准备好仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，还要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。劳动仲裁的特点是程序相对简单、高效，一般在受理后的45天内就能出结果，特殊情况可以延长15天。而且，劳动仲裁是免费的，这对于劳动者来说是个很大的优势。

三、什么情况下会从仲裁到打官司

通常来说，劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，也就是说，大部分劳动纠纷得先经过仲裁才能去法院打官司。如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。比如小张申请仲裁要求公司支付加班费，仲裁结果没有满足他的全部诉求，他就可以在规定时间内向法院起诉。不过，也有一些特殊情况，比如小额仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，但劳动者如果不服还是可以向法院起诉。

四、打官司的程序和注意事项

如果进入打官司的程序，就会更复杂一些。首先要向法院提交起诉状，同样要准备好充分的证据。法院受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，双方要进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。打官司的时间可能会比较长，而且需要支付一定的诉讼费用。所以，在决定是否打官司之前，要充分考虑自己的情况和诉求。

劳动仲裁和打官司虽然都是解决劳动纠纷的途径，但它们有各自的特点和适用情况。申请劳动仲裁不一定就意味着要打官司，大部分纠纷可以通过仲裁得到解决。不过，要是对仲裁结果不满意，就可能会进入打官司的程序。在处理劳动纠纷的过程中，可能还会遇到证据不足、法律适用不明确等问题。这时候，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。