三个月病假后单位开除怎样赔偿

在职场上，生病是难以避免的情况。有时候员工因为病情严重，不得不请较长时间的病假。比如小李，他因为一场大病请了三个月病假，可等他病好准备回去上班时，却收到了单位开除他的通知。这时候很多人就会疑惑，自己明明是因为生病请假，单位怎么能随意开除呢，这种情况下又该获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、判断单位开除是否合法

单位不能随意在员工病假后将其开除。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，要先看单位是否按照这个规定来操作。如果单位没有提前三十日书面通知，也没有额外支付一个月工资，就直接开除员工，那这种开除就是不合法的。

二、合法开除的赔偿标准

若单位是按照法律规定合法开除员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了三年零四个月，他在三个月病假后被合法开除，那单位应支付给他三个半月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿标准

要是单位属于违法开除，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果单位是违法开除他，那单位就要支付给小张七个月工资的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

首先，员工可以先和单位进行协商，要求单位按照法律规定进行赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、病假证明、开除通知等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

三个月病假后被单位开除，后续还可能会遇到单位对赔偿金额不认账、拖延支付赔偿款等问题。这些情况处理起来比较繁琐，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。