因病假被公司强行辞退怎么办

生老病死乃人之常情，谁都有个头疼脑热的时候。在职场上，员工因为生病需要请病假调养身体也是很正常的事儿。然而，有些公司却在员工请病假期间做出不地道的事儿，强行辞退员工。这可让员工犯了难，自己明明是因为生病才请假，怎么反倒被公司辞退了呢？遇到这种因病假被公司强行辞退的情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确公司辞退是否合法

公司不能随意辞退请病假的员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，员工工作年限在5年以下的，医疗期一般为3个月；工作年限5年以上的，医疗期会相应延长。如果公司在员工的医疗期内强行辞退，那就是违法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己请病假是合理且符合公司规定的证据，比如医院的诊断证明、病历、病假条等。同时，要保留公司辞退自己的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。有个员工小王，他生病请了病假，公司却以旷工为由辞退他。小王及时收集了医院的诊断证明和向公司请假的聊天记录，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己请病假是合理的，公司辞退自己是违法的，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。协商时，最好以书面形式进行，比如发邮件或者写函件，这样可以留下记录。要是协商成功，双方可以签订协议，明确公司的处理方式。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

因病假被公司强行辞退，后续还可能面临公司不履行赔偿义务、仲裁或诉讼结果不理想等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决难题，维护你的合法权益。