自己主动提出辞职有没有赔偿

在职场上，很多人都会面临职业发展的选择，有时候就会考虑主动辞职。有人就会疑惑，自己主动提出辞职到底有没有赔偿呢？这可是关系到自己切身利益的事儿。毕竟工作那么久，谁都希望在离职的时候能有个合理的经济保障。而且不同的情况可能会有不同的结果，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、一般主动辞职无赔偿情况

通常来说，要是员工仅仅因为个人原因，比如想换个工作环境、回家发展等，主动向单位提出辞职，按照法律规定，是没有经济补偿的。这就好比小张，他觉得现在的工作太压抑，想换个更轻松的工作，于是向公司提交了辞职信。这种情况下，公司是不用给他支付赔偿的。因为是员工自己主动放弃工作，并非公司的过错导致。

二、被迫辞职可获赔偿情况

但也有特殊情况，如果员工是被迫辞职的，就能获得赔偿。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像小李所在的公司，工作场所存在严重的安全隐患，公司却不采取措施改善，小李为了自身安全不得不辞职，这种情况下小李就可以要求公司给予赔偿。还有公司未及时足额支付劳动报酬，例如小赵的工资总是被拖欠，几个月都拿不到钱，他因此辞职，也能获得赔偿。另外，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工也可以被迫辞职并获得赔偿。

三、协商一致辞职赔偿情况

要是员工和公司协商一致解除劳动合同，也可能有赔偿。双方可以就赔偿的金额、支付方式等进行协商。比如小王和公司协商一致解除合同，公司考虑到小王的工作年限和贡献，给予了一定的经济补偿。在协商的时候，员工要注意把协商的内容形成书面协议，明确赔偿的具体事项，避免后续出现纠纷。

四、主动辞职赔偿的操作要点

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，首先要收集好相关证据。比如被迫辞职的情况，要收集公司未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等方面的证据，像工作环境的照片、工资发放记录、社保缴纳记录等。然后可以先和公司进行协商，看能否达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

主动辞职后，即使当时获得了赔偿，后续也可能会有一些问题出现。比如公司可能会以各种理由拖延支付赔偿款，或者在离职手续办理上设置障碍。这时候该怎么应对呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在离职这件事上更有保障。