工作20年后主动辞职会有什么补偿

工作20年，这可是一段相当长的职业旅程，其中的酸甜苦辣只有自己清楚。很多人在工作了这么久之后，可能会因为各种原因，比如职业发展受限、身体原因、家庭因素等，考虑主动辞职。但大家心里肯定会犯嘀咕，主动辞职到底有没有补偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、主动辞职一般没补偿

按照法律规定，员工主动辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为主动辞职意味着员工是出于自身意愿结束劳动关系，并非是用人单位的过错导致。比如说，小李在一家公司工作了20年，后来觉得现在的工作没有挑战性，想要换个环境，于是他主动向公司提出了辞职申请。这种情况下，公司是不需要向他支付经济补偿的。

二、特殊情况可获补偿

不过，也有一些特殊情况，即使是员工主动辞职，也能拿到补偿。如果用人单位存在以下这些违法行为，员工主动辞职就能要求补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如公司不给员工配备必要的工作设备，导致员工无法正常开展工作。

2.未及时足额支付劳动报酬。像公司经常拖欠工资，或者少发工资。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。这在一些小公司比较常见，为了节省成本不给员工交社保。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如公司规定员工每天必须加班，且没有加班费。

三、收集证据很重要

要是遇到上述特殊情况，员工想拿到补偿，就得收集好相关证据。证据可是关键，没有证据，一切都是白搭。可以收集的证据有很多，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作证等。以工资条为例，它能证明公司是否按时足额支付了工资。如果公司拖欠工资，工资条就是有力的证据。

四、与单位协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位协商解决。毕竟协商是最省时省力的方式。在协商的时候，员工要明确自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿、补足工资、补缴社保等。同时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订一份协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等。

五、投诉或申请仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交相关证据和投诉书。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工作20年后主动辞职，一般情况下是没有补偿的，但如果用人单位存在违法行为，员工就有可能拿到补偿。不过，维权的过程可能会比较复杂，后续可能会遇到用人单位不执行裁决、证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。