无限期合同被辞退，赔偿金额如何算

职场上，不少人都把和单位签订无限期合同当作一颗“定心丸”，觉得工作从此就稳了。可现实有时候很残酷，即便签了无限期合同，也有可能遭遇被辞退的情况。一旦遇到这种事，大家最关心的肯定是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的钱包，也关系到被辞退后的生活保障。到底无限期合同被辞退，赔偿金额要怎么算呢，下面咱们就一起好好了解一下。

一、明确辞退类型及赔偿基础

单位辞退签了无限期合同的员工，有不同的情形，赔偿情况也不同。要是单位无缘无故辞退员工，也就是违法解除劳动合同，那员工是可以获得赔偿金的。赔偿金一般是经济补偿的两倍。

经济补偿要根据员工在单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了三年零四个月，那他的经济补偿就是三个月工资，如果是违法辞退，赔偿金就是六个月工资。

二、工资计算标准

计算赔偿金额时，工资的标准是关键。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。还有一种情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那计算经济补偿时工资就按15000元算。

三、协商赔偿的要点

员工被辞退后，其实可以先和单位协商赔偿的事情。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿金额，把证据准备好，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。协商时要保持冷静，心平气和地和单位说。要是单位愿意协商解决，并且赔偿金额合适，那就可以和单位签订赔偿协议，尽快拿到赔偿款。比如小张被单位违法辞退，他算出自己应得赔偿金是8万元，和单位协商时，把证据都拿出来，和单位说明情况，最后单位同意赔偿8万元，双方签订协议，小张顺利拿到钱。

四、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。不过走法律途径需要一定的时间和精力，员工要有心理准备。比如小王被辞退后和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最后单位按照规定给了小王赔偿。

无限期合同被辞退拿到赔偿后，后续有可能还会有一些麻烦事儿，比如社保断缴咋办，要是再就业新单位不认可之前的工作经历该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到以后的工作和生活。这个时候，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图的律师都具备执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们能根据你的实际情况，帮你梳理后续要解决的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。