若没签劳动合同应赔偿几倍

找工作的时候，大家都知道要跟单位签劳动合同，这合同就像是给咱劳动者的一份保障。可有些单位为了省事儿或者想钻空子，就是不跟员工签合同。这时候很多人就犯嘀咕了，没签劳动合同，单位该给咱多少赔偿呢？这个问题可关系到每个劳动者的切身利益，接下来咱就好好唠唠。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从什么时候开始算呢？一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。还是拿小张举例，他1月1号开始上班，那么从2月1号起，如果公司还没跟他签合同，就开始进入双倍工资的计算阶段了。如果公司一直拖到6个月后才签合同，那这中间5个月公司都得支付双倍工资。

三、赔偿的上限

这个双倍工资赔偿不是无限制的，最多支付11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，从第12个月开始，就不用再支付双倍工资了，但这并不意味着公司就不用承担责任了，后续可能还得签订无固定期限劳动合同等。假如小李在一家单位工作了15个月都没签合同，那他能拿到11个月的双倍工资赔偿。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面提到的那些证明材料。仲裁一般会在一定时间内给出结果，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能还有其他问题，比如社保补缴、经济补偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易踩坑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。