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2025年五一有加班费吗？
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2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读
按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
一、五一有加班费吗?
按照标准加班300%支付加班工资。在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、五一加班怎么算?
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
2、调休日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
五一是国家规定的节假日，5月1日是国家法定节假日，2日、3日一般都是调休。那么根据我国劳动法如果在1号进行加班的话需要支付员工300%的加班工资，如果2、3号加班的话按照周末双休日假期来进行加班计算，可以调休或者支付员工200%的加班工资。
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2025年五一有加班费吗？
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2024年五一加班费几天?
今年的五一加班费是五天，包括一天的法定节假日加班以及四天的双休日加班时间，我国法律上明确规定了五一的法定节假日是只有一一天的，虽然休假五天，但其它四天都是属于周末的调休。
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你好，我们工商所做房地产的，因为五一期间有活动，所以要求全员加班，但是没有提加班费的问题，咨询一下五一期间加班，五月份有几天加班加班费怎么算？
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在一家民营企业上班，五一加了三天班了，单位象征性的发了点加班费，请问一下2016五一加班费怎么算？
[律师回复] 按照以下方法计算加班费：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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律师你好，我在一家网络公司上班，马上到五一了公司缺安排我们加班，请问五一加班工资怎么算
[律师回复] 5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。
以上是我的解答。
以上是我的解答。
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眼看着马上五一就要放假了，哥哥的公司提出了加班要求，本来哥哥是想放假五天在家好好休息一下的，但是想到了加班费用就想加班，请问2020年五一算几天加班工资？
[律师回复] 5月1日
用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
5月2日-5日
你好，五一是五天的加班费。 用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
5月2日-5日
你好，五一是五天的加班费。 用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
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五一加班费几天
根据我国法律规定，"五一国际劳动节"只有5月1日为法定节假日。此日加班，用人单位需支付不少于劳动者日或时工资的300%作为报酬，且不能用调休代替。其他休息日加班则支付200%的工资，仅指基本工资，不包括奖金、津贴等。法定节假日是劳动者休息权的重要部分，加班需按法律支付相应工资。日工资按月计薪天数（通常21.75天）折算，小时工资则除以每日工作时间（8小时）计算。
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劳动纠纷
我姐姐最近碰上五一时间，正好赶上一个小长假，可以好好去休息几天了，已经答应带着我去旅游了，不过被单位要求去加班两天才行，那五一小长假加班怎么发工资呢？
[律师回复] 五一当天加班，加班工资按300%计算
其他两天属于休息日，按200%支付加班工资或者调休
日工资=月工资/21.75
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其他两天属于休息日，按200%支付加班工资或者调休
日工资=月工资/21.75
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
马上就要五一长假了，都已经约好了和几个朋友出去自驾游，可是公司临时发了通知要求加班，计划赶不上变化啊，请问五一有多少人加班，加班费怎么算啊
[律师回复] 《劳动法》规定了加班工资的发放标准。根据该标准可以计算。
具体计算公式如下：
（1）日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
（2）法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
（3）休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
具体计算公式如下：
（1）日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
（2）法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
（3）休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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本人在一家公司公司有几年了，现在是五一要到了，公司准备叫几个人在五一的时候加班，因为个人原因，我留下加班了，但是因为没有在节假日加过班，所以问一下五月一日加班工资要怎么算呢？
[律师回复] 按照三倍日工资标准，支付加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果您正常工作一天的工资是200元，那么五一节当天加班一天就是600块钱。需要注意的是，只有5月1日当天是3倍工资，其他两天算是周末，只能按照2倍工资支付。以上对2016五一加班工资怎么算的回答，希望能够帮助。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果您正常工作一天的工资是200元，那么五一节当天加班一天就是600块钱。需要注意的是，只有5月1日当天是3倍工资，其他两天算是周末，只能按照2倍工资支付。以上对2016五一加班工资怎么算的回答，希望能够帮助。
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律师你好！我刚毕业出来工作，马上就要放五一假期了。我想知道2016五一加班费怎么算的，是三天都算三倍工资吗？还是只有五月一号那天？
[律师回复] 你好！关于2016年五一加班费怎么算。我给出以下解释，五一假期有1天是三倍工资，2天是双倍工资。五一劳动节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。4月30日和5月2日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。刚步入社会的大学生参加工作法律知识比较浅薄，建议可多阅读此类书籍。
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五一加班费怎么算？
按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
五一加班，加班的工资怎么算，加班工资怎么算
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
节假日加班是三倍工资，法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，即300021.758加班小时数×3倍。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日加班是三倍工资，法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，即300021.758加班小时数×3倍。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我五一的时候天天加班，别人都是五一小长假，但是对我来说整个五一特别忙，天天接待客户，还要按照客户的意见改资料之类的，五一加班月工资收入扣五险吗？
[律师回复] 扣，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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你好，律师，快到五一劳动节了，我是一名服务员，所以五一劳动节没有假放，我想请问下五一劳动节加班时间加班有加班费吗？
[律师回复] 国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。
其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放，因而在五一劳动节加班时间加班单位是需要支付劳动者加班费的。
例如2018年：（4月29日-5月1日放假）
4月29日和30日加班，每天按照二倍的工资标准发放。
5月1日加班，按照三倍的工资标准发放。《劳动法》规定加班工资计算方式：
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放，因而在五一劳动节加班时间加班单位是需要支付劳动者加班费的。
例如2018年：（4月29日-5月1日放假）
4月29日和30日加班，每天按照二倍的工资标准发放。
5月1日加班，按照三倍的工资标准发放。《劳动法》规定加班工资计算方式：
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我一个朋友五一节还要加班，他想了解一下五一加班费怎么算，有没有人为他解答一下？谢谢
[律师回复] 您好
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。以上是五一加班费怎么算的回答。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。以上是五一加班费怎么算的回答。
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五一加班费如何算
按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
你好，律师，快到五一劳动节了，我们单位要我五一节加班，我是后勤部门的，我想请问下五一后勤加班有加班费吗？
[律师回复] 您好，根据《劳动法》的规定，法定节假日加班是必须支付加班费的，也就是说五一当天加班必须支付加班费，所以说五一后勤加班单位是需要支付劳动者加班费的。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
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五一节假日加班，加班费怎么计算
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
节假日加班是三倍工资，法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，即300021.758加班小时数×3倍。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日加班是三倍工资，法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，即300021.758加班小时数×3倍。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一期间 五月二号至五月五号上班算加班吗
[律师回复] 超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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五一几天加班费
[律师回复] 五一节假日都有加班工资。
我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一加班费怎么算
五一加班费按照平时工资收入的三倍计算，五一法定休假时间是一天，如果在五一当天安排职工加班是必须支付加班费的，不过五一实际放假的时间包括调休时间，若调休时间也在加班，后续用人单位不能安排补休的，调休期间加班工资按照平时工资收入的两倍计算。三倍工资。
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劳动纠纷
你好，律师，在五一劳动节那天我们公司要求我们加班，老板说是因为之前我休息了，所以要我五一上班，我想请问下五一那天算加班吗？
[律师回复]
(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间；
(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间；
所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而4月29号和30号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，五一劳动节是我国的法定节日，所以五一那天算加班。
(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间；
(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间；
所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而4月29号和30号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，五一劳动节是我国的法定节日，所以五一那天算加班。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我这个劳动节有去加班，不知道加班工资是怎么算的。听说正常是有三薪，想要问一下五一加班三薪是哪一天呢？
[律师回复] 五一当天为三倍工资，后两天如果不安排调休，为双倍工资。每天的加班费计算方法如下：
五一当天：基础工资÷21.75×3；
后两天每天的加班费：基础工资÷21.75×2
五一当天：基础工资÷21.75×3；
后两天每天的加班费：基础工资÷21.75×2
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这段时间公司接了个大项目，需要我们在五月中旬之前完成，所以组长要求我们在五一的时候，留在公司里面完成项目，公司是国企，工资不会拖欠，但是国企五一加班工资怎么算呢？我能拿到多少加班费？
[律师回复] 国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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我朋友五一还需要加班，朋友是一家服装店里面的店长，因为他们五一的时候客流量特别大所以需要加班，朋友自己也是特别辛苦，因为五一加班几天是双倍工资？
[律师回复] 五一加班中法定节假日是三倍工资，休息日为3天，即五月一日、二日、三日。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按支付三倍工资。
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