休婚假申请书怎么写，需要注意什么？

[律师回复] 申请尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年 月
日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！特此申请申请人：2008年 月 日
这是给你的说明：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，
批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，
你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，

[律师回复] 一般的公司都有正规格式的请假条的，根据各种选项填写就可以了
如果没有，你就需要自己写
需要的内容如下:姓名，部门，工号，职位，原因（为什么请假，丧假是谁去世要写清楚），假期时间，你的签字确认，请假日期
以上就是有关怎样写丧假假各问题的相关解答，希望满意

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申请人：有限公司，住所：。联系人：,联系电话：区号-66666666。
被申请人(受伤害职工)：，女，19年月日出生，汉族，住址，身份证号码：，是有限公司车间岗位操作工，联系电话。
请求依法认定被申请人在20年月日右手拇指压伤为工伤。
被申请人是有限公司职工，于20年月日进入公司，在车间操作工岗位工作。在20年月日上晚班22时左右，因铝塑机压力大异常滑动未停止到有效位置，造成申请人右手拇指压伤工作事故，致使申请人右手拇指指头部位受到严重伤害。申请人受伤后，在省人民医院治疗，诊断为右手拇指头挫裂伤，花费医药费元。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，被申请人的受伤属于工伤，现向省人力资源和社会保障厅对被申请人右手拇指指头压伤一事进行调查核实，并依法认定此次受伤为工伤。
敬礼!
20年月日

[律师回复]
1、《深圳市员工工资支付条例》（自2004年12月1日起施行，现行有效）第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的，可能视为个人原因请假。但是，如果你们公司现在是很多员工同时一起被放假，那“个人原因”肯定是说不过去，仲裁庭不会采信的。
3、如果公司不依照法律给你们工资，你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。

[律师回复] 你好，你需要的产假休假单范本如下:
尊敬的领导：
由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月 ××日至××年 ××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。
特此申请，望予以批准！
申请人：×××
申请日期：××年×月×日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤休息期间，单位是需要按月支付员工工资，并没有额外支付生活费的说法。可以写申请说，根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤休息期间，单位是需要按月支付员工工资，并没有额外支付生活费的说法。可以写申请说，根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤休息期间，单位是需要按月支付员工工资，并没有额外支付生活费的说法。可以写申请说，根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤休息期间，单位是需要按月支付员工工资，并没有额外支付生活费的说法。可以写申请说，根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤休息期间，单位是需要按月支付员工工资，并没有额外支付生活费的说法。可以写申请说，根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤休息期间，单位是需要按月支付员工工资，并没有额外支付生活费的说法。可以写申请说，根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤休息期间，单位是需要按月支付员工工资，并没有额外支付生活费的说法。可以写申请说，根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 离婚协议书则是离婚协议的书面形式，离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 【法律意见】
产假申请书范文一：
休产假申请书(申请报告)
尊敬的公司领导：
本人已近临产（预产期是×年×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月(从年月日至月日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!申请人：×年×月×日
产假申请书范文二
休产假申请书(申请报告)
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《规定》本人申请休产假天、晚育假天（自×年×月×日至×年×月×日，共计天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133。
特此请假，恳望批准!此致敬礼申请人：申请日期

[律师回复] 律师为您提供休闲食品代理合同范本如下
　　合同编号：（ ）
　　签订时间： 年 月 日
　　委托方： （以下简称甲方）
　　受托方： （以下简称乙方）
　　双方就乙方代甲方货品加工事宜，经双方协商，签定本合同以便共同遵守。
　　一． 委托加工项目、数量、报酬及交付期限：
　　委托加工报酬为5万元/年。
　　委托加工项目：
　　委托加工数量：
　　交付期限：
　　二． 技术标准、质量要求：
　　乙方按国家法律及该产品的行业标准加工产品。甲方对加工产品有其他要求的，经乙方确认后，可作为乙方加工生产的标准之一。乙方对质量负责的期限及条件：
　　乙方对在加工产品明示的储存条件下的保质期限内发生的产品质量问题承担责任。
　　三． 甲方提供技术资料、图纸等的时间、办法及保密要求：
　　甲方应在本合同签订后的 7 天内向乙方提供加工产品所需要的全部相关资料，乙方应正常合理使用，并遵守甲方提出的保密要求，若因乙方过错造成甲方的损失，由乙方承担赔偿责任。
　　四． 加工使用的所有原物料由甲方负责购买，乙方在加工生产中代为保管，代 管过程中的正常损耗及因原物料自身特性引起的质量问题，乙方不承担责任。
　　五． 转委托约定：
　　乙方不得将承揽的加工项目中的全部或部分工作交由第三方完成。
　　六．品质控制：
　　产品加工过程中，甲方派技术员驻厂监控生产工艺的执行，对产成品的品质负责。
　　七． 结算方式及期限：
　　乙方于每月25日前进行结算并书面通知甲方，甲方若无异议，应于5日内支付款项给乙方。
　　合同解除：
　　任何一方需解除本合同的，应提前 30 天书面通知对方。乙方在收到甲方解除合同通知前已经加工制作的产品或进行了相应的准备工作的，甲方应支付相应的报酬。
　　八． 留置权：
　　甲方未按约定向乙方支付报酬或相关费用的，乙方可以留置工作成果及相应的原物料。
　　九． 违约责任：
　　一方违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。纠纷解决：
　　本合同发生纠纷时，双方协商解决；协商或调解不成，双方约定由乙方所在地人民法院管辖。
　　十． 其他约定事项：
　　1． 委托加工产品标注样式 （列不下可用附表方式）。
　　2． 本合同有效期 起 止。
　　3． 加工产品由甲方自行负责销售。
　　4． 本合同壹式四份，双方各执两份。
　　5． 本合同签定日期： 年 月 日； 签定地点： 。
　　甲方： 乙方：
　　地址： 地址：
　　电话： 电话：
　　邮编： 邮编：
　　法定代表人： 法定代表人：
　　委托代理人： 委托代理人：
　　开户银行： 开户银行：
　　帐号： 帐号：

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤休息期间，单位是需要按月支付员工工资，并没有额外支付生活费的说法。可以写申请说，根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。
如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。

[律师回复] 婚假申请书的写法
一、结婚享受的待遇，在我国《婚姻法》《计划生育条例》中明文规定，职工在结婚期间享受待遇：按照法定年龄(男性22周岁、女性20周岁)结婚，可以享受三天或三天以上的婚假。
　　如果符合晚婚的条件，也就是男性在25周岁、女性在23周岁以上结婚的，可以享受晚婚婚假15天(含法定三天婚假)，如果是异地工作，地域偏远者，需另外给予路程假。
　　婚假申请书的写法
二、我国法律规定，我国法定婚假为10天，而不同地区、不同公司集团的婚假也不同，时间又长有段，最短的婚假为一个星期，最长为一个月，我国很多地区都鼓励晚婚，比如有晚婚奖励假。

[律师回复] 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

[律师回复] 您好，很高兴为您解答休假申请书的相关问题，具体怎么写，可根据您个人实际情况，希望对你有帮助，望采纳。