北京离婚抚养费支付标准怎样规定的

[律师回复] 您好！“抚养费”，顾名思义，是对未成年人的健康成长所必须的费用，它包含日常的生活费、教育费、医疗费等内容。《婚姻法》第三十七条关于北京抚养费一般多少钱的规定：离婚后，一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。《婚姻法》作出这样的规定，是基于夫妻离婚后，子女无论随父方还是随母方生活，仍然是父母双方的子女，父母子女的关系不因夫妻离婚而改变。

[律师回复] 1、子女抚养费是指所有子女都有权向其父母领取合理必要的生活资助，直至其达到法定年龄或结婚、服兵役、或生活可以自立，许多地方在子女仍是全日制学生的情况下，会将该时间界限上再延续一年或两年。
2、在父母分居或离婚的情况下，父母双方仍然必须抚养其子女。通常情况下，享有子女监护权一方父母通过照顾子女日常生活的方式来履行其抚养义务，而另一方父母则必须通过向该监护父母支付一定抚养费的方式来履行其抚养义务，抚养费一般是现金形式，但也可能是其它形式；但当父母双方对子女的监护方式为共同生活监护时，法院也可能命令具有较高收入的一方父母向另一方较低收入的父母支付一定数额的抚养费。

[律师回复] 对于无收入的。可用其财物折抵子女抚养费。如具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，因抚养子女是父母的义务，不能因暂时无收入而免除其义务，应保障子女的最低生活水平。对于子女患重病、出国读书（须经双方同意）等特殊情况，可超过上述幅度判决。
在搞清楚离婚孩子抚养费标准后，离婚孩子抚养费怎么给呢？通常，无论是协议离婚，还是通过法院诉讼离婚，在孩子抚养费这样一方面，大概有两种给付方式：
1.有条件的，可以一次性给付；
2.暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按季度或年度给付。

[律师回复] 您好，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;再者为在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

[律师回复] 抚养费一般情况下为按月或按年支付，也有按季度或定期支付的。笔者经常接到当事人的咨询，直接抚养子女的一方要求另一方一次性支付子女的抚养费，这种的诉讼请求在实践当中除了双方协商一致同意一次性支付外，得到法院判决支持的比较少，首先是很多当事人不具备一次性支付的经济能力，如果子女的年龄较小，抚养费用计算至18周岁将是大额支出，判决一次性支付可能导致无法履行，第二是如果一次性支付完成后，保管抚养费的一方也有可能将该款项用于其它目的，比如赌博、投资等情形，一旦失误可能会严重侵害子女的利益，所以直接一次性支付的判例较少。但也要区分不同的情形，笔者曾经代理的一个案例中是以一方应当分割的夫妻共同财产来抵扣一次性的抚养费，就是双方可供分割的夫妻共同财产较多，即使低扣之后不会给支付方的生活生产带来不便，所以对于一次性支付抚养费的请求能否得到支持，要综合考虑双方的经济能力、当地法院的审判实践及审判人员的倾向意见。

[律师回复] 关于北京夫妻俩离婚支付多少抚养费这个问题根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。子女抚养费是指所有子女都有权向其父母领取合理必要的生活资助，直至其达到法定年龄或结婚、服兵役、或生活可以自立，许多州在子女仍是全日制学生的情况下，会将该时间界限上再延续一年或两年。在父母分居或离婚的情况下，父母双方仍然必须抚养其子女。通常情况下，享有子女监护权一方父母通过照顾子女日常生活的方式来履行其抚养义务，而另一方父母则必须通过向该监护父母支付一定抚养费的方式来履行其抚养义务，抚养费一般是现金形式，但也可能是其它形式；但当父母双方对子女的监护方式为共同生活监护时，法院也可能命令具有较高收入的一方父母向另一方较低收入的父母支付一定数额的抚养费。

[律师回复] 不直接抚养子女的一方给付子女的抚养费的具体数额，可由双方协商确定，协商不成的，人民法院依照最高人民法院一九九三年十一月三日发布的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》指出：子女抚养费的数额，可依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的 20%至30%的比例给付，负担两个子女的可适当提高，但最高一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入比照前面的比例计算。 抚养费给付的时间：
1、未成年的，至子女成年。如果子女已满十六周岁、未满十八周岁、以已自己的劳动收入为维持生活的主要来源的，可给付至十六周岁;
2、在校的，给付至高中毕业。

[律师回复]
1、登记费
(1)计算机软件著作权登记费
250元/件次。该项目费用只限于程序及其一种文档的登记，如申请登记多种文档，每增加一种文档，增收80元。
例外交存手续费320元/件次。
(2)软件著作权合同登记费
每次100元
(3)软件著作权合同登记证书费
50元/件
(4)变更或补充登记费
150元/件次
(5)请求延期处理费
第一次100元/件次，第二次200元/件次
(6)软件源程序封存保管费
100页为120元，超过100页的，每增加1页增收2元
2、查询费
(1)计算机信息库查询费
题录库查询，近五年信息，每题50元，超过100条，每条加收0.15元，追溯查询(五年前)，每题75元，超过100条，每条加收0.25元;
文摘库查询，近五年信息，每题10元，超过3页，每页加收0.25元，追溯查询(五年前)，每题15元，超过3页，每条加收0.25元;
著作权概况查询，近五年信息，每题100元，超过3页，每页加收0.25元，追溯查询(五年前)，每题125元，超过3页，每条加收0.25元;
(2)纸介质查询费对指定登记号的档案进行查阅，每件次收费2元，如需复印加收复印费
进行版权登记有什么好处?
独创性的文字句及设计版权是自动产生的，作品一经完成，作者便享有法律赋予的权利。但由于在现实生活中，当产生纠纷时，权利人常常遇到举证困难，因此各国均鼓励作者对创作作品进行版权登记，以便在今后的行政救济和司法诉讼时作为权利的初步证明。同时，作者在进行版权贸易，进行版权转让、许可使用等活动时，也需要这样的权利证明文件来方便与另一方签订转让、许可使用等合同。维护作者或其他著作权人和作品使用者的合法权益，有助于解决因著作权归属造成的著作权纠纷，并为解决著作权纠纷提供初步证据。取得版权登记证书的意义在于：
1、取得版权证书后，可以严防他人在相关行业使用与贵公司相同的广告用语，一旦发生侵权，著作权人首先要注意搜集和保存证据，向侵权行为实施地、侵权结果发生地、侵权复制品储藏地的版权行政管理部门投诉，版权部门对侵权行为立案查处。版权登记证书将作为版权专属证书，同时，著作权人可直接向侵权行为地或被告住所地的中级人民法院起诉;
2、有利于企业广告用语作品的许可、转让，有利于企业文化的传播和经济价值的实现;
3、更是企业自我价值的体现，企业创新实力的表现;

[律师回复]
1、如果是通过房地产中介公司办理的，一般会有一个书面的合同，上面标明定金支付的时间和金额以及首付支付的时间期限。
2、如果是与业主是双方互相达成协议，就看你们双方的具体约定了。

[律师回复] 如对此已经认定为工伤的，一般可根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体情况您可电询

[律师回复] 在北京市病假工资支付标准中，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。
劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。
用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

[律师回复]
1：本办法现行有效，并没有任何新的规定出台或者说明令废止。
2：对于，职工工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，北京地区的实施条例已经说的很明白了，如果是三十六条规定的情况，单位支付。如果不是，请看北京地区实施条例的第十条的规定。
3：至于标准，你所问的问题里面本身就有体现

[律师回复] 赡养费的计算。 首先计算子女家庭的人均月收入， 子女人均月收入低于最低生活保障线时， 视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50 %计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。 赡养费应该是保证被赡养人的生活水平，一般不应低于当地的最低生活保障水平。具体给老人多少赡养费，要看子女的多少和子女自身的经济水平。在司法实践中，北京孩子赡养费一般按子女收入的20%-30%的标准确定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　子女抚养费的多少及各方承担的份额，直接关系到子女的切身利益，必要的抚养费也是子女生存、接受必要教育的基本保障。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：　　一是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。　　二是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

[律师回复] 按照当地的标准计算赔偿金额

[律师回复] 婚假是我国劳动法赋予劳动者新人的合法权益，在该假期期间，劳动者在享受新婚甜蜜同时，还可以得到用人单位正常支付的工资。不同地区也会根据实际对天数进行调整。

[律师回复] 确定工伤的话，工资是要照发的，另外医药费，精神损失费也是不小的数目，不行的话可以打官司，但需要医院的工伤鉴定，不同鉴定级别，精神损失费不同，这是最重要的

[律师回复] 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。