医疗期满解除合同经济补偿金怎么算

生病谁都不想，但有时候生了病就得治疗。可医疗期是有限的，当医疗期满，有些单位可能会和员工解除合同。这时候，员工就会关心经济补偿金该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算多了单位也不愿意。下面就来详细说说医疗期满解除合同经济补偿金的计算方法。

一、医疗期满解除合同的条件

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，生了一场大病，医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是无法胜任，这种情况下，公司就可以和他解除合同。不过用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

二、经济补偿金的计算基数

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年，他过去十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3×5000=15000元。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、医疗补助费的情况

除了经济补偿金，有些情况下还会有医疗补助费。如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小王患了重病，医疗期满后解除合同，他能拿到经济补偿金，同时还能获得不低于六个月工资的医疗补助费，而且因为是重病，还会增加不低于医疗补助费百分之五十的金额。

四、操作要点与所需材料

如果遇到医疗期满解除合同的情况，劳动者首先要和单位进行协商，了解经济补偿金和医疗补助费的计算情况。在协商过程中，要注意保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关材料。如果还是无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁之后如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期满解除合同后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不按时支付经济补偿金怎么办，医疗补助费的具体金额有争议怎么处理等。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障。