曾在原单位工伤后被辞退该如何处理

工作中，工伤是大家都不愿碰到的事，可万一发生了，有些无良单位不仅不给予应有的关怀和补偿，还把受伤员工辞退，这可太让人心寒了。遇到这种曾在原单位工伤后被辞退的情况，很多人都不知道该怎么办，接下来就给大家详细说说应对办法。

一、确认工伤认定情况

首先得确定工伤认定是否已经完成。如果还没认定，要抓紧时间申请。申请时需准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗机构出具的诊断证明。比如小张在工厂工作时受伤，他有和工厂签订的劳动合同，以及医院的诊断书，这些就是申请工伤认定的重要材料。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二、了解工伤待遇

工伤认定下来后，要清楚自己应享受的待遇。这包括医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小李工伤后，在停工留薪期内，单位正常给他发放工资。另外，根据伤残等级不同，还有一次性伤残补助金等。

三、与单位协商

可以先尝试和单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付工伤待遇、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。要是单位态度较好，愿意协商解决，那是最好不过的。比如小王和单位协商后，单位同意支付他工伤待遇和一定的赔偿金。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁庭裁决单位支付他工伤待遇和赔偿金。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工伤后被辞退，后续可能还会遇到单位不履行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。