在厂里急辞工，是否会扣钱

在工厂打工，谁都有个急事需要急辞工的时候。可很多人心里都犯嘀咕，这急辞工会不会被厂里扣钱啊？毕竟每个月的工资都是自己辛苦劳动换来的，要是被莫名其妙扣了一大笔，换谁都不乐意。而且，不少工厂在员工急辞工的时候，都会以各种理由扣钱，这让员工们既无奈又不知道该怎么办。那在厂里急辞工，到底会不会扣钱呢？咱们接下来就好好说说。

一、急辞工扣钱的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职得提前通知单位。一般来说，正式员工得提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三天通知就行。要是员工没按规定提前通知就急辞工，给单位造成损失了，单位有权要求员工赔偿。不过，单位得证明这损失是由员工急辞工造成的，不能随便说扣钱就扣钱。比如说，员工急辞工后，工厂因为人手不足，导致订单延误，产生了额外的费用，这部分费用工厂可以要求员工赔偿。

二、单位随意扣钱的情况

有些工厂不管员工是不是真的给单位造成损失，只要员工急辞工就扣钱，这其实是不合法的。比如有的工厂规定，急辞工要扣一个月工资，这明显不合理。因为法律规定，单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，要是工厂随意扣钱，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

三、员工急辞工的正确做法

如果确实有急事需要急辞工，员工可以先和单位协商。把自己的实际情况跟单位说清楚，争取单位的理解。要是单位同意了，那就按照协商好的方式办理离职手续。要是单位不同意，员工也别慌，可以收集好自己在单位工作的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是单位扣了不该扣的钱，员工可以拿着这些证据去维权。

四、维权的途径和方法

员工可以先和单位协商解决，要求单位退还不合理扣除的工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。

急辞工的事情解决后，后续还可能有一些问题出现。比如单位虽然退还了不合理扣除的工资，但会不会在员工的工作评价上做手脚，影响员工以后找工作。或者单位会不会以其他理由刁难员工，不给员工开具离职证明等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。