一月的工资三月发可以离职吗

工作之后，每个月最期待的就是发工资了，工资就像咱们生活的“粮草”，按时发放才能让日子安稳。可要是遇到一月的工资到三月才发，这就好比打仗时粮草供应不上，心里肯定不踏实。那在这种情况下，员工能不能离职呢？接下来就来好好分析分析。

一、工资延迟发放是否违法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一月的工资三月发，明显已经超出了正常的支付周期，属于无故拖欠工资的情形，这种行为是违法的。比如小李在一家公司上班，公司原本约定每月15号发工资，可一月的工资直到三月还没发，这就违反了法律规定。

二、员工离职的权利

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，在工资延迟发放的情况下，员工是有权利离职的。员工以用人单位拖欠工资为由提出离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年，因为公司拖欠工资离职，那么公司就需要支付他两个月工资作为经济补偿。

三、离职的操作步骤

1.书面通知用人单位：员工需要以书面形式通知用人单位，说明离职的原因是工资延迟发放。通知中要明确离职的日期，一般提前三十天通知，如果是试用期，提前三天通知即可。书面通知可以通过邮寄的方式送达，保留好邮寄凭证。

2.办理工作交接：在离职前，员工需要按照公司的规定办理工作交接手续，将自己手中的工作交接给相关人员。

3.要求用人单位支付工资和经济补偿：在办理离职手续时，员工可以要求用人单位一次性支付拖欠的工资和经济补偿。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、维权的途径

1.协商解决：员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等。

2.投诉举报：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

工资延迟发放会给员工的生活带来很大的困扰，在这种情况下，员工是有权利离职并要求用人单位支付经济补偿的。不过在离职和维权的过程中，员工要注意按照法律规定的程序进行，保留好相关的证据。

工资问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到员工下一份工作的入职。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。