可不可以申请办理劳动仲裁

在职场中，劳动纠纷是不少人会遇到的烦心事。比如，有的劳动者辛苦工作却被拖欠工资，有的被公司无故辞退却没有得到应有的补偿。这些情况让劳动者的权益受到了损害，很多人就会想，自己这种情况可不可以申请办理劳动仲裁呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有劳动方面的问题，它有特定的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如，小李在一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同，这种情况下小李就可以就确认劳动关系这一事项申请劳动仲裁。

二、准备申请劳动仲裁的材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备申请人身份证明及复印件，被申请人工商注册信息资料，证明双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。例如，小张申请劳动仲裁，他就准备了自己的身份证复印件、公司的工商注册信息、与公司签订的劳动合同以及工资条等材料。

三、确定劳动仲裁申请的管辖地

劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，小王工作的地点在A地，公司注册地在B地，那么小王既可以向A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B地的申请，但如果公司也在B地申请了，那么最终由A地的仲裁委管辖。

四、提交申请并等待受理

将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。比如，小赵提交申请后，仲裁委在规定时间内决定受理，并按程序将材料送达双方。

当申请劳动仲裁并得到裁决结果后，可能会出现对方不履行裁决的情况，也可能对裁决结果不满意想进一步维权。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加顺利。