员工请病假多久会被公司开除

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，这时候请个病假调养身体再正常不过。但很多员工心里都有个担忧，要是病假请久了，会不会被公司开除呢？毕竟大家都需要这份工作来维持生计，要是因为生病丢了饭碗，那可就雪上加霜了。到底员工请病假多久会被公司开除，这是不少职场人关心的问题，下面就来详细说说。

一、病假与医疗期的关联

员工请病假并不意味着公司就能随意开除，这里面涉及到一个医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长短和员工的工作年限有关。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月，以此类推。这就好比一个“保护罩”，在医疗期内，公司不能因为员工请病假而解除劳动合同。

二、医疗期满后的情况

当员工的医疗期结束了，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。但公司得提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。举个例子，小李在公司工作了三年，医疗期是三个月，三个月后他身体还没完全恢复，没办法继续原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他还是无法胜任，这时候公司就可以按照规定解除劳动合同。

三、开除员工的合规流程

公司要开除员工，得按照法定的程序来。首先，要对员工进行调岗或者培训，看看员工能不能适应新的工作要求。如果调岗或培训后还是不行，公司才能解除劳动合同。而且，公司要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工的权益保护

要是员工觉得公司开除自己的决定不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。员工需要收集好相关的证据，比如病假条、病历、公司的通知等。然后可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

员工请病假多久会被公司开除这个问题没有一个固定的答案，关键要看医疗期以及员工后续的工作能力。要是遇到公司不合理的开除决定，员工要勇敢地维护自己的权益。但后续也可能会面临一些问题，比如劳动仲裁或诉讼的时间比较长，过程也比较繁琐，该怎么应对这些情况呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。