缺少劳动合同工伤会赔偿多少钱

在工作中，不少人都可能遇到这样的情况：勤勤恳恳上班，结果一不小心受了工伤，可一翻兜发现自己连个劳动合同都没有。这时候心里就开始犯嘀咕了，没有劳动合同，这工伤赔偿该咋算呢？能赔多少钱呢？其实，没有劳动合同不代表就不能获得工伤赔偿，下面咱就来好好说道说道。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，第一步就是要确认劳动关系。因为只有证明你和单位存在劳动关系，才能去谈工伤赔偿。可以收集一些能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些也能证明你在这个单位工作。举个例子，小张在一家工厂上班，没签劳动合同，后来工作时受伤了。他就拿出了工厂发的工作证，还有自己平时的考勤打卡记录，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，就要去申请工伤认定。一般是由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小李在工地受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己准备好相关材料后，在规定时间内去申请，最后被认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力造成了多大影响。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级赔偿标准不一样。比如小王工伤后被鉴定为八级伤残，和被鉴定为十级伤残的小赵，赔偿金额肯定是有差别的。

四、计算赔偿金额

赔偿金额和伤残等级、本人工资等因素有关。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。假如小赵月工资是5000元，他被鉴定为十级伤残，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

缺少劳动合同的工伤赔偿金额要根据具体情况来确定。在处理工伤赔偿的过程中，可能还会遇到各种问题，比如单位不配合、赔偿金额谈不拢等。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们有着专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议，帮你解决工伤赔偿中遇到的难题，让你在维权路上少走弯路。