46岁工亡一般赔多少钱

工作中谁都不想遭遇意外，可一旦发生了工亡事故，对于家庭来说无疑是巨大的打击。46岁正是一个上有老下有小的年纪，家庭的顶梁柱突然倒下，不仅精神上遭受重创，经济上也会陷入困境。这时候，工亡赔偿就显得尤为重要，大家肯定都很关心46岁工亡一般能赔多少钱。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工亡赔偿的构成

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分。丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则是对工亡职工直系亲属的一种经济补偿。

二、各项赔偿的计算标准

1.丧葬补助金：丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如工亡职工月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40%=2400元。

3.一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年都会有所变化。

三、申请工亡赔偿的流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.领取赔偿：经认定为工伤后，就可以按照规定领取相应的赔偿了。一般由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

四、遇到问题的解决办法

如果在申请工亡赔偿过程中遇到问题，比如用人单位不配合、对赔偿金额有争议等，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工亡赔偿申请下来之后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的分配问题，供养亲属抚恤金的调整问题等。这些问题处理不好，也容易引发家庭矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理工亡赔偿相关问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。