发生劳动关系纠纷该怎么去仲裁

打工挣钱不容易，要是和老板发生了劳动关系纠纷，那可真是让人头疼。比如工资没给够、加班没加班费、被无故辞退，这些情况在工作中都可能碰到。一旦遇到这种事儿，很多人就会想通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又不知道具体该咋操作。接下来，就给大家详细说说发生劳动关系纠纷后去仲裁的事儿。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是啥事儿都管，得先看看你的纠纷在不在受理范围内。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这些都能申请仲裁。比如小李在公司工作了几个月，公司一直没和他签劳动合同，他就可以就确认劳动关系以及未签合同的赔偿问题申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

要申请仲裁，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，上面要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。还得准备你的身份证明，比如身份证，以及能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是小张被公司辞退了，他去申请仲裁时，除了申请书和身份证，还得带上能证明他在公司工作过的工资发放记录、工作牌等材料。

三、选择仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以根据自己的实际情况选择更方便的仲裁机构。比如小王工作的地方和公司注册地不在一个地方，他就可以选择在劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁，这样处理起来会更便捷。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，会通知你；如果不受理，也会说明理由。要是材料不全或者不符合要求，仲裁委员会可能会让你补充材料。比如小赵第一次提交申请时，仲裁申请书里有些内容没写清楚，仲裁委员会就通知他补充完善后再提交。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构受理后，会安排开庭时间。开庭时，你要按时参加，在庭审中要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出裁决。比如在庭审中，公司拿出一些证据证明小李严重违反公司规定才被辞退，小李就得拿出自己的证据来反驳，证明公司的说法不成立。

劳动仲裁结束后，可能会出现几种情况。要是你对仲裁结果满意，那事情就可以顺利解决；要是你或者公司对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对了。律图平台有众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。