如何追究工伤非法辞退企业法律责任

员工在工作中受了工伤，本就承受着身体和精神的双重痛苦，可有些企业却做出非法辞退工伤员工的恶劣行为。这不仅让员工失去了收入来源，也严重侵犯了他们的合法权益。面对这种情况，很多员工可能不知道该如何维护自己的权益，怎样追究企业的法律责任。其实，追究工伤非法辞退企业的法律责任是有章可循的，下面就来详细说说。

一、明确非法辞退的认定

要追究企业法律责任，首先得确定企业的辞退行为是否非法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作时受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，而单位却以经济性裁员为由将他辞退，这就属于非法辞退。员工要清楚自己的工伤情况以及法律对企业辞退行为的限制，判断企业是否违法。

二、收集相关证据

证据是追究企业法律责任的关键。员工要收集能证明自己工伤和企业非法辞退的证据。工伤方面，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。比如小张因工伤住院，出院后及时申请了工伤认定和劳动能力鉴定，拿到了相关文书。在企业辞退证据方面，可以收集辞退通知、聊天记录、证人证言等。像小王被企业口头通知辞退，他及时与领导沟通并进行了录音，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、与企业协商解决

收集完证据后，可以先尝试与企业协商。员工可以向企业说明法律规定，要求企业撤销辞退决定，恢复劳动关系并给予相应赔偿。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。例如小赵与企业协商时，摆事实、讲道理，出示了自己的工伤证据和法律条文，最终企业认识到错误，恢复了他的工作并给予了一定补偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小林申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定企业非法辞退，裁决企业支付小林赔偿金和工伤待遇。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求进行诉讼程序。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终支持了小陈的诉求，判决企业承担相应法律责任。

工伤非法辞退问题解决后，后续可能还会遇到企业不履行判决、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。