没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿

工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可要是没签劳动合同，心里总会不踏实。要是在没签合同的情况下工作了三年，突然被辞退，这事儿可就闹心了。面对这种情况，劳动者心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来，咱们就详细讲讲没签劳动合同三年被辞退该怎么赔偿。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家单位工作，入职后单位一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就能主张双倍工资。不过，双倍工资的主张有时间限制，最多只能主张11个月。所以在没签劳动合同三年被辞退的情况下，虽然工作了三年，但双倍工资只能算入职后第二个月到第十二个月这11个月的。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。根据法律，这种情况下用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿工作三年来说，经济补偿就是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。

三、收集证据

想要获得赔偿，证据很关键。大家要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李被辞退后，他拿出了单位发的工作证，还有银行的工资流水记录，这些证据在维权时就起到了很大作用。

四、协商解决

和单位协商是解决问题的第一步。劳动者可以和单位说明情况，按照法律规定提出合理的赔偿要求。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是有用的证据。要是单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。