工伤十级辞职后赔偿标准是怎样的

在工作中受伤，对打工人来说已经够闹心的了。要是工伤鉴定为十级，之后还辞了职，这赔偿问题就成了大家心里的一块大石头。毕竟谁都想在受伤之后，能得到合理的补偿，好让自己和家人心里踏实些。那工伤十级辞职后赔偿标准到底是怎样的呢？下面咱就来详细说说。

一、工伤十级赔偿项目及标准

工伤十级赔偿主要有三项，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，一般来说经济发达地区的标准会相对高一些。以某地区为例，该地区规定工伤十级的一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×4=24000元。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工离职后再就业可能面临困难的一种补偿。还是以刚才的地区为例，该地区规定工伤十级的一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，那就是6000×6=36000元。

四、赔偿申请流程

要拿到这些赔偿，得走一定的流程。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料。

工伤十级辞职后的赔偿问题解决后，之后可能还会遇到一些状况。比如赔偿款发放不及时，或者对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入烦恼。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤赔偿案件的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮忙，你就能更顺利地解决赔偿问题，维护自己的合法权益。