试用期入职3天旷工1天怎么辞退员工

在企业的日常管理中，员工的出勤情况是一项重要的考核指标。尤其是在试用期，企业会对员工的工作态度和表现进行严格考察。要是新入职员工试用期才3天就旷工1天，这肯定会让企业犯难，不知道该怎么合法合理地辞退这样的员工。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、查看公司规章制度

企业得先看看自己的规章制度里，对于试用期旷工是怎么规定的。一般来说，正规的企业都会在规章制度里明确，试用期旷工达到一定天数或者次数，就属于严重违反公司规定，企业有权解除劳动合同。比如，公司规定试用期内旷工1天就可以辞退，那企业就有了辞退员工的制度依据。不过，企业的规章制度得是合法有效的，要经过民主程序制定，并且向员工公示过。

二、收集旷工证据

要辞退员工，得有充分的证据证明员工旷工了。企业可以收集考勤记录、监控视频、同事证言等证据。比如，考勤记录显示员工当天没有打卡上班，监控视频也能证明员工当天没有出现在工作场所。这些证据要真实、有效，能够证明员工确实旷工了。

三、与员工沟通

在辞退员工之前，企业最好先和员工沟通一下，了解员工旷工的原因。也许员工有特殊情况，比如突发疾病、家里有急事等。如果是这种情况，企业可以根据实际情况进行处理，不一定非要辞退员工。但如果员工是故意旷工，态度还不好，那企业就可以按照规章制度进行辞退。在沟通的时候，企业要注意方式方法，避免引起员工的反感。

四、发出辞退通知

如果经过沟通，确定要辞退员工，企业要向员工发出书面的辞退通知。辞退通知里要写明辞退的原因、依据的规章制度、辞退的时间等内容。辞退通知要以书面形式送达员工，可以通过邮寄、当面送达等方式。同时，企业要保留好送达的证据，比如邮寄回执、员工的签字确认等。

五、办理离职手续

辞退员工后，企业要按照规定为员工办理离职手续。包括结算工资、开具离职证明等。结算工资要按照员工实际工作的天数进行计算，不能拖欠员工工资。开具的离职证明要真实、准确，不能对员工进行不实的评价。

辞退试用期旷工的员工，企业要严格按照法律规定和公司规章制度进行操作，避免出现违法行为。要是在辞退过程中遇到什么问题，或者不确定自己的做法是否合法，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会结合具体情况，为企业提供专业的法律建议，帮助企业合法合理地处理员工辞退问题，让企业在人力资源管理上少一些麻烦和风险。