公司没有购买工伤保险受伤怎么办

上班的时候，谁都不想出意外，但有时候意外就是防不胜防。要是员工在工作中受了伤，正常情况下有工伤保险兜底，能减轻不少负担。可有些公司为了省钱，不给员工买工伤保险，这时候员工受伤了该咋办呢？这是很多劳动者都会担心的问题，接下来就详细说说这种情况下的应对办法。

一、明确公司责任

按照《工伤保险条例》，给员工缴纳工伤保险是公司的法定义务。要是公司没买工伤保险，员工在工作中受伤，公司就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如说，小李在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，他在工作时不小心受伤了，那公司就得承担他的治疗费用、停工留薪期工资等费用。

二、及时申请工伤认定

员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备一些材料，像工伤认定申请表、和公司存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以小张为例，他在工厂受伤后，收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，及时向社保部门申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能确定伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。比如小王受伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，根据伤残等级他能获得相应的赔偿。

四、与公司协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿事宜了。员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，像医疗费、误工费、伤残补助金等。在协商过程中，要保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。但如果公司耍赖不愿意赔偿，那员工就得考虑其他途径了。

五、通过法律途径维权

要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿不成，就申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后公司还是不履行，他又向法院起诉，最终通过法律手段拿到了应得的赔偿。

员工受伤后，后续可能还会涉及到康复治疗、旧伤复发等问题，这些都需要有相应的保障和处理办法。要是处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。