工作不到一年被开除，要n+1吗

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到不如意的事儿。就说工作还不到一年，突然被公司开除，这对打工人来说简直是晴天霹雳。很多人都听说过“N+1”赔偿，可遇到这种情况，自己到底能不能拿到“N+1”赔偿呢？这是不少职场人心中的疑惑。接下来就好好聊聊工作不到一年被开除，到底能不能要“N+1”赔偿。

一、“N+1”赔偿是啥

“N+1”赔偿里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指的是代通知金，就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资。比如小张在公司工作了8个月，他的月工资是5000元，如果符合“N+1”赔偿的条件，那他能拿到的赔偿就是（1+1）×5000=10000元。

二、哪些情况能要“N+1”赔偿

根据《劳动合同法》规定，有三种情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如说小李因为生病请了很长时间的病假，病好后回到公司，无法再胜任原来的工作，公司也没有其他合适的岗位安排给他，这种情况下公司解除劳动合同，就可能需要支付“N+1”赔偿。

三、怎么判断公司开除是否合法

要判断公司开除是否合法，得看公司有没有合理的理由，有没有按照法定程序来。如果公司以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由开除，那公司得证明这个规章制度是合法制定的，并且劳动者确实违反了。比如公司规定旷工三天以上算严重违纪，员工小王连续旷工了五天，公司有证据证明小王旷工的事实，并且这个规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，那公司开除小王可能就是合法的，不需要支付“N+1”赔偿。但如果公司没有证据证明员工违反了规章制度，或者规章制度本身不合法，那公司的开除行为可能就是违法的。

四、维权的步骤和所需材料

如果觉得自己符合“N+1”赔偿的条件，首先可以和公司协商，要求公司支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

工作不到一年被开除后，就算拿到了“N+1”赔偿，后续还可能有一些麻烦事儿，比如公司不按时支付赔偿，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。