工伤赔偿保险公司承担多少，公司承担多少

工作中受伤是件闹心的事儿，不仅身体遭罪，还可能影响收入。很多人在遭遇工伤后，都搞不明白赔偿的事儿，到底是保险公司赔，还是公司赔，各自又该承担多少呢？其实，这得看具体情况，不同的工伤情形、不同的保险类型，赔偿责任的划分都不一样。接下来，咱们就详细说说工伤赔偿中保险公司和公司各自的承担比例。

一、工伤保险的赔偿范围及公司责任

工伤保险是保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿的一项社会保险。一般来说，缴纳了工伤保险后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗的费用，就可以通过工伤保险基金报销。而在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。

二、未缴纳工伤保险时公司的赔偿责任

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有本该由工伤保险基金支付的费用，都得由公司来承担。这对公司来说，可是一笔不小的开支。比如小张所在的公司没给他买工伤保险，他在一次工伤事故中腿部骨折，治疗费用、康复费用等都得公司自己掏腰包。所以，为员工缴纳工伤保险，不仅是对员工负责，也是在降低公司自身的风险。

三、商业保险在工伤赔偿中的作用

除了工伤保险，有些公司还会为员工购买商业保险，像雇主责任险、团体意外险等。商业保险的赔偿情况比较复杂，得看保险合同的具体约定。以雇主责任险为例，它主要是保障雇主在雇佣期间因员工遭受意外事故或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。如果公司买了雇主责任险，在符合保险合同约定的情况下，保险公司会按照约定进行赔偿。比如公司为员工买了雇主责任险，员工在工作中受伤，经鉴定符合保险合同约定的赔偿条件，保险公司就会根据合同赔付相应的金额。

四、确定赔偿比例的关键因素

工伤赔偿中保险公司和公司各自承担的比例，还和工伤认定、劳动能力鉴定等因素有关。只有先进行工伤认定，确定是工伤后，才能谈赔偿的事儿。劳动能力鉴定则会确定工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如小王在工伤后，经过劳动能力鉴定为十级伤残，他能获得的赔偿就和鉴定为九级伤残的小李不一样。

工伤赔偿处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿金额的支付是否及时，工伤复发后的治疗费用该由谁承担，伤残津贴的调整等。这些问题要是处理不好，很可能会引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些棘手的问题，让你在工伤赔偿的道路上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。