医疗期解除合同赔偿金额是多少

生病是每个人都难以避免的，当员工不幸患病或非因工负伤进入医疗期时，本就承受着身体和心理的双重压力。然而，有些情况下，用人单位可能会在员工医疗期内解除劳动合同，这无疑是给员工雪上加霜。那在这种医疗期解除合同的情况下，员工能获得多少赔偿呢？这是众多员工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、医疗期解除合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在员工医疗期内解除劳动合同属于违法解除。因为员工在医疗期内，其合法权益受到法律保护，用人单位不能随意解除合同。比如小李在一家公司工作，患病后进入医疗期，公司却以业务调整为由将他辞退，这种行为就违反了法律规定。

二、赔偿计算方式

赔偿金额主要由两部分组成。一部分是经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另一部分是额外的赔偿金，由于是违法解除，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在单位工作了3年，月工资是5000元，那么他的经济补偿金就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、工资标准的确定

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若员工月工资是15000元，计算经济补偿时就按12000元来算。

四、维权途径及要点

如果遇到医疗期被解除合同的情况，员工可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期解除合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者在赔偿计算上存在争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。