试用期请病假公司会辞退员工吗

在职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。不少人在试用期期间可能会因为身体原因请病假，心里就开始犯嘀咕了，担心公司会不会因为自己请病假就把自己辞退。毕竟试用期本身就充满了不确定性，一旦被辞退，又得重新找工作，这换做谁心里都不踏实。那试用期请病假，公司到底会不会辞退员工呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、公司能否因试用期请病假辞退员工

公司不能仅仅因为员工在试用期请病假就辞退员工。根据法律规定，劳动者在试用期享有医疗期，这是劳动者的法定权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。只要员工按照公司规定的流程请病假，并且有合法有效的病假证明，公司就不能随意以请病假为由辞退员工。比如小李在试用期不小心生病了，向公司提交了医院开具的病假证明并按流程请了病假，公司不能因为他请病假就直接辞退他。

二、公司合法辞退试用期员工的条件

如果公司要辞退试用期员工，需要证明员工不符合录用条件。比如公司在招聘时明确了岗位的具体要求，如专业技能、工作经验等，而员工在试用期内无法达到这些要求，公司可以在有充分证据的情况下辞退员工。但请病假本身并不等同于不符合录用条件。例如，公司招聘一名程序员，要求能够熟练使用特定的编程语言进行项目开发，而员工在试用期内经过考核，无法完成相关的编程任务，公司有证据证明该员工不符合录用条件，此时公司辞退该员工就是合法的。

三、员工请病假的正确流程

员工在试用期请病假，要按照公司的规章制度来。一般来说，需要向公司提交医院开具的病假证明，包括病历、诊断证明等。然后填写公司规定的请假申请表，说明请假的原因和期限。比如小张在试用期生病了，他第一时间去医院看病，拿到了病历和诊断证明，然后回到公司填写了请假申请表，交给上级领导审批。这样做可以保证请假的合法性和规范性。

四、员工权益受损的应对方法

如果公司在员工试用期请病假期间违法辞退员工，员工可以通过以下方式维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司说明辞退的理由，如果公司的理由不合法，员工可以要求恢复劳动关系或者获得相应的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、病假证明、工资流水等材料。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小王在试用期请病假被公司辞退，他先和公司协商，公司拒绝恢复劳动关系，于是他向劳动监察部门投诉，最后问题得到了妥善解决。

试用期请病假后，即便员工成功维护了自己不被随意辞退的权益，后续也可能会面临一些状况。比如公司可能会在工作安排、绩效评估等方面对员工有所偏见，影响员工的职业发展。又或者员工病愈后，可能会担心自己在试用期的表现受到影响，能否顺利转正成为新的困扰。遇到这些问题时，自己处理可能会力不从心。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对思路，提供合理的解决方案，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。