入职2个月未缴纳社保怎么赔偿

很多人入职新公司后，都盼着能有一份保障，社保就是其中很重要的一项。可有些公司在员工入职后，却没有及时为员工缴纳社保。就拿入职两个月还没交社保这种情况来说，这不仅让员工少了一份保障，还可能影响员工的一些权益。那么，遇到这种情况员工该怎么办，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认公司未缴纳社保的情况

员工可以先通过查看工资条、登录当地社保官网或者到社保经办机构查询等方式，确认公司确实没有为自己缴纳社保。比如小张入职一家公司两个月，他发现工资条上没有社保扣费项目，于是登录当地社保官网查询，发现自己的社保账户处于未缴纳状态，这就确定了公司未缴纳社保的事实。

二、与公司协商解决

发现公司未缴纳社保后，员工可以先和公司沟通协商。员工要准备好自己的入职证明，如劳动合同、工作证等，向公司说明情况，要求公司补缴社保。一般来说，公司可能因为疏忽或者流程问题导致未缴纳社保，通过友好协商，很多公司会及时补缴。例如小李入职两个月没社保，他拿着劳动合同找公司人力资源部门沟通，公司核实情况后，很快就为他补缴了社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料。社保部门收到投诉后，会对公司进行调查。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，责令公司限期补缴社保，公司按照要求为小王补缴了社保。

四、要求经济补偿

如果因为公司未缴纳社保给员工造成了损失，员工可以要求公司给予经济补偿。比如因为没有社保，员工生病就医的费用无法报销，员工可以要求公司赔偿这部分费用。员工需要收集好相关的医疗费用凭证等证据，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果以上方法都行不通，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵入职两个月未缴纳社保，和公司协商、投诉都没有解决问题，他申请了劳动仲裁，仲裁庭裁决公司补缴社保并给予小赵一定的经济补偿。

入职两个月未缴纳社保的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如社保补缴记录是否准确，经济补偿是否按时支付等。要是处理不好这些后续问题，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续事宜，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。