公司不帮买社保,告他有赔偿吗

一、公司不帮买社保,告他有赔偿吗

公司不帮员工买社保，员工告公司通常可获相应权益保障，但不一定有直接赔偿。

依据《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保费用，社保行政部门会责令公司限期改正；逾期不改，会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

若员工因公司未买社保遭受损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。另外，员工以公司未买社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》获得经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

二、公司不买社保告其能获怎样的赔偿

公司不买社保，员工告公司可获多项权益保障。根据《劳动合同法》，劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除合同，可获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，还可能需向社保征收机构补缴欠缴社保费和滞纳金。若因未买社保员工产生医疗、工伤、失业等损失，公司需赔偿。比如，员工生病无法享受医保报销，费用由公司承担；发生工伤，公司承担全部工伤赔偿责任。

员工可先与公司协商，协商不成向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不买社保告它能让员工维权成功吗

公司不买社保，员工维权大概率能成功。根据《社会保险法》《劳动合同法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

员工可先与公司协商，要求补缴社保。协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

若因公司不买社保致员工损失，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉要求赔偿。如未缴纳医保，员工生病无法报销的费用，公司应承担。此外，员工还能以公司未买社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。只要证据充分，员工维权通常能得到法律支持。

当我们探讨公司不帮员工买社保，员工告公司通常可获相应权益保障，但不一定有直接赔偿时，还需了解其他相关情形。比如若公司补缴社保，其缴费基数的计算标准是怎样确定的，这关系到员工后续社保待遇的享受水平。还有，员工获得经济补偿后，是否会对其后续在就业市场的信誉等方面产生影响。若你对公司不买社保后续的缴费基数计算、经济补偿影响等法律问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，开启专属的法律答疑之旅。