不发工资致员工辞职，应怎样赔偿

员工辛辛苦苦上班，就盼着到日子能拿到工资。可要是遇到公司不发工资，这可太闹心了。工资不仅是生活的保障，也是对员工劳动的认可。很多员工在公司长期不发工资的情况下，无奈选择辞职。那这种因为公司不发工资导致员工辞职的情况，公司应该怎样赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了两年零三个月，公司不发工资导致他辞职，那公司就需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

二、计算赔偿金额

赔偿金额的计算基础是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是小李在公司工作了八个月就因为不发工资辞职了，那就要计算这八个月工资的平均值，再根据工作年限来确定赔偿金额。如果小李这八个月平均月工资是5000元，工作了八个月，那公司应支付给他一个月工资即5000元的经济补偿。

三、协商解决赔偿问题

员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资情况。协商过程中要保持冷静和理性，争取和平解决问题。例如小王发现公司不发工资后，主动找到公司领导，说明自己的情况和法律规定，最终公司同意按照法律规定给予赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。员工需要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水等。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行裁决。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了工资并给予了相应赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终法院根据相关证据和法律规定，判决公司给予小钱应有的赔偿。

不发工资导致员工辞职的赔偿问题解决后，还可能会出现公司不履行赔偿判决的情况。这时候员工又该如何维护自己的权益呢？如果遇到这些棘手的后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的难题，保障你的合法权益。