员工不续签合同也不离职怎么办

在企业的日常运营中，劳动合同的续签是个重要环节。有时候会碰到这样的情况，员工合同到期了，企业提出续签，但员工既不续签合同，也不办理离职手续，就这么“耗”着。这可让企业犯了难，继续让员工工作吧，没签合同可能存在法律风险；让员工离开吧，又没有合适的办法。这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定与风险

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果员工合同到期不续签又不离职，企业继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李合同到期后，企业提出续签，小李没回应也不离职，企业继续让他工作，过了一个月还没签合同，从第二个月起，企业就得支付小李双倍工资。

二、与员工积极沟通协商

发现员工不续签合同也不离职，企业应及时与员工沟通。可以找个合适的时间，和员工面对面交流，了解员工的想法和顾虑。比如问问员工是对工作环境、薪资待遇不满意，还是有其他方面的考虑。如果是员工对某些方面有意见，企业可以根据实际情况进行协商解决。要是员工只是因为疏忽或者其他原因没及时处理续签事宜，企业可以提醒员工尽快办理。沟通时，企业要注意态度诚恳，尊重员工的意见。

三、发出书面通知

如果沟通后员工还是没有明确态度，企业可以发出书面通知。通知内容要明确告知员工合同已经到期，企业的续签意向，以及员工不续签合同又不离职可能产生的后果。书面通知最好通过快递等方式送达，并保留好相关凭证。例如，企业给员工发了一份书面通知，告知员工在规定时间内办理续签或离职手续，若逾期未办理，将按照相关规定处理。

四、依法解除劳动关系

如果员工收到书面通知后，在规定时间内仍然既不续签合同也不离职，企业可以依据法律规定解除劳动关系。企业要按照法定程序，提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。解除劳动关系后，企业要及时为员工办理离职手续，包括开具离职证明等。比如，企业在通知员工后，员工还是没有回应，企业就可以按照规定解除与员工的劳动关系，并为员工办理好离职手续。

员工不续签合同也不离职的情况处理起来可能会比较麻烦，但企业只要按照法律规定，采取合适的措施，就能妥善解决问题。不过，处理完这个问题后，后续可能还会有一些事情，比如员工对解除劳动关系有异议，或者涉及到工资结算、社保转移等问题。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让企业的运营更加顺畅。