公司裁掉工伤员工怎么赔偿

一、公司裁掉工伤员工怎么赔偿

公司裁掉工伤员工属违法解除劳动合同。赔偿分两方面：

一是工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，员工已认定工伤、评定伤残等级的，按伤残等级获一次性伤残补助金；如劳动合同解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是违法解除劳动合同赔偿，按照《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁掉工伤员工赔偿标准是怎样的

公司违法裁掉工伤员工，需承担两方面赔偿。

一是工伤待遇。根据《工伤保险条例》，员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按完全、大部分、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付生活护理费。此外，还依据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。

二是违法解除劳动关系赔偿。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、公司无故裁掉工伤员工应担何法律责任

公司无故裁掉工伤员工需承担多项法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工工伤被鉴定为五至十级伤残，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。此外，员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依法支付赔偿金。员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

当我们了解到公司裁掉工伤员工属违法解除劳动合同及相应赔偿方式后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对伤残等级评定结果有异议该如何处理，以及在计算经济补偿时，工资包含哪些项目等。这些问题可能会影响到工伤员工最终能获得的赔偿金额。如果您正面临公司裁掉工伤员工相关的法律问题，或者对赔偿细节还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。