给外包老板干活工伤了,怎么办

一、给外包老板干活工伤了,怎么办

若给外包老板干活受工伤，可按以下步骤处理。

首先，确定劳动关系或劳务关系。若外包老板有合法用人主体资格，可能构成劳动关系；若老板是个人，多为劳务关系。

若是劳动关系，自事故伤害发生之日起30日内，要求老板向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；老板未申请的，你或近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。

若是劳务关系，可根据《民法典》相关规定，要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。若自身有过错，可能减轻老板责任。协商赔偿不成，可向法院起诉维权。

二、给外包老板干活工伤后赔偿问题咋解决

给外包老板干活受工伤，可按以下步骤解决赔偿问题：

首先确定劳动关系或劳务关系，若是劳动关系，自事故伤害发生之日起30日内，要求外包老板向社保行政部门提出工伤认定申请；若老板未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，如老板已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则全部由老板承担。若是劳务关系，按《民法典》规定，根据双方各自的过错承担相应责任，可与老板协商赔偿，协商不成，可收集事故证据、医疗记录等资料向法院起诉。

三、给外包老板干活工伤，赔偿协商不成法律咋解决

若给外包老板干活遭遇工伤且赔偿协商不成，可按以下步骤依法解决。首先，确认劳动关系，如存在劳动合同，可直接证明；若无，则需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁确定劳动关系。

认定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外包老板支付相应工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们了解到若给外包老板干活受工伤可按上述步骤处理后，还需知道一些拓展情况。比如，在确定劳动关系或劳务关系时，若存在证据不足的情况该如何补充。另外，进行劳动能力鉴定后，若对鉴定结果有异议，又该如何申请重新鉴定。这些问题在实际处理工伤事件中都可能遇到。如果你在给外包老板干活受工伤的处理过程中，对责任认定、赔偿标准、鉴定异议等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。