如果厂里开除临时工怎么赔偿

一、如果厂里开除临时工怎么赔偿

厂里开除临时工的赔偿情况需分情况判断。

若临时工与厂方签订了劳动合同，厂方违法解除，应按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若临时工以完成一定工作任务为期限签订合同，厂方违法解除同样需支付赔偿金。

要是临时工属于非全日制用工，双方可随时终止用工，厂方无需向劳动者支付经济补偿。

二、厂里开除临时工赔偿标准法律是如何规定的

临时工如果与厂里形成劳动关系，被开除的赔偿标准如下：

若厂里合法解除，如临时工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。若厂里违规解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方为劳务关系，是否赔偿及标准依双方约定，无约定则一般无法定赔偿。

三、厂里开除临时工未依法赔偿该如何维权？

若厂里开除临时工未依法赔偿，临时工可通过以下途径维权：首先和单位协商，明确告知其违反《劳动合同法》规定应支付经济补偿或赔偿金，要求依法赔偿。若协商不成，自劳动争议发生之日起一年内，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及单位违法解除事实。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向单位所在地人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付相应赔偿。

当我们探讨如果厂里开除临时工怎么赔偿的问题时，其实还有一些相关情况需了解。若厂里开除临时工是因临时工严重违反规章制度，那厂里可能无需赔偿；但要是厂里无正当理由开除，临时工不仅能获得经济补偿，若有加班情况，还可追讨加班费。另外，若临时工在被开除前受了工伤，厂里应按工伤规定给予相应赔偿。要是你对厂里开除临时工的赔偿细节、加班费追讨或者工伤赔偿等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。