入职3个月未转正被辞退有赔偿吗

找工作不容易，好不容易进入一家公司，干了3个月还没转正就被辞退，这换谁心里都不好受。很多人碰到这种情况就会犯嘀咕，自己这种入职3个月未转正就被辞退的，到底有没有赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工合法与否，关键要看辞退的理由。如果是因为员工有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司辞退就是合法的。比如员工在工作中多次严重违反考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度辞退就没啥问题。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法的。

二、合法辞退有无赔偿

在合法辞退的情况下，得看具体情形。要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司不用支付额外赔偿，但要支付实际工作天数的工资。比如员工每月工资5000元，工作了3个月，公司就应支付15000元工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退员工，按照法律规定，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。入职3个月未转正被违法辞退，工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的赔偿金。比如员工月工资6000元，公司就得支付6000元赔偿金。

四、维权的操作步骤

要是遇到违法辞退，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职3个月未转正被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、故意拖延等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。