受伤后公司辞退怎么办

一、受伤后公司辞退怎么办

首先需明确，公司在员工受伤后辞退，可能涉及违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司违法辞退，你可采取以下措施：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同；二是若不想继续在该公司工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你应及时收集如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等相关证据，以便维护自身权益。

二、受伤后被公司辞退，法律途径如何维权

受伤后被公司辞退，劳动者可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资条、辞退通知等，证明劳动关系、受伤事实及公司辞退行为。其次，可与公司协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、受伤被公司辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗？

若受伤在医疗期内被公司辞退，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司此行为属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若受伤不属工伤且医疗期满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但仍需支付经济补偿。

当遇到受伤后公司辞退怎么办的情况时，其实后续还有不少相关问题需要关注。比如，公司这种辞退行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，若受伤属于工伤范畴，员工除了要应对公司辞退问题，还需处理工伤认定、工伤赔偿等事宜。这些过程复杂且专业性强，稍有不慎就可能损害自身合法权益。如果你在受伤后被公司辞退，对赔偿金计算、工伤认定流程等存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。