工伤报销包含误工费吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上的痛苦，经济上也会有不小的压力。很多人关心工伤报销的范围，其中就包括误工费。毕竟受伤期间没法正常工作，收入减少，大家都希望这部分损失能得到补偿。那么，工伤报销里到底包不包含误工费呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、工伤报销与误工费概念

工伤报销主要是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照规定从工伤保险基金中支付的相关费用，涵盖了医疗费用、康复费用等。而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤的语境下，其实有个类似误工费的概念叫停工留薪期工资。

比如小李在工厂上班时不小心受伤，需要住院治疗一段时间，这段时间他没办法工作，收入自然就没了。这时候他就会关心自己能不能拿到类似误工费的补偿。

二、停工留薪期工资规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

像小张因工伤骨折，医生建议休息6个月，那么这6个月他所在单位就要按照他原来的工资待遇按月支付工资，这就相当于“误工费”了。

三、申请停工留薪期工资流程

首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，在停工留薪期内，职工要及时向单位提供医疗机构出具的休假证明等材料。单位根据这些材料，按照规定支付停工留薪期工资。

如果单位拒绝支付，职工可以收集好劳动合同、医院诊断证明、休假证明等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、与误工费的区别和联系

虽然停工留薪期工资和误工费都有补偿因伤不能工作导致收入减少的意思，但它们还是有区别的。误工费一般适用于民事侵权等情况，由侵权人赔偿；而停工留薪期工资是基于工伤保险和劳动关系，由用人单位支付。不过本质上都是对劳动者因伤不能工作期间收入损失的一种补偿。

工伤报销处理完之后，还可能面临一些后续问题，比如停工留薪期满后，职工的伤残情况如何鉴定，鉴定结果出来后相应的赔偿标准是怎样的，以及后续的康复治疗费用又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请伤残鉴定，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。