发生工伤公司需要给工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，受伤的员工不仅身体上承受痛苦，还可能面临收入减少的问题。这时候，大家心里都会有个疑问：发生工伤后公司到底要不要给工资呢？毕竟受伤期间没办法正常工作，生活还得继续，工资要是没了，生活压力可就大了。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工伤期间工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

举个例子，小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月。在这3个月的停工留薪期内，公司就应该按照他受伤前的工资待遇，按月支付工资。

二、工资支付的标准

停工留薪期内的工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入和各项福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但是，加班费通常不包含在内。

比如，小张的月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元。他因工伤停工留薪3个月，公司就应该每月支付给他5000元工资。

三、公司不支付工资的应对办法

如果公司在工伤期间不支付工资，员工可以采取以下措施。

1.协商解决：首先尝试与公司进行协商，明确指出公司有支付工伤工资的法律义务，要求公司按照规定支付工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍然不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、申请工伤认定的要点

要想获得工伤期间的工资，首先得进行工伤认定。申请工伤认定需要注意以下几点。

1.申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.所需材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定结束后，后续还可能遇到一些问题，比如工伤赔偿的具体金额如何确定，公司不配合进行工伤鉴定怎么办，伤残等级评定后公司不按照规定支付伤残待遇等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。