人身损害工伤责任划分究竟怎么分

在工作中，谁都不想遭遇人身损害，但这种不幸的情况时有发生。一旦出现人身损害，工伤责任划分就成了摆在伤者和用人单位面前的一道难题。究竟是该由用人单位负全责，还是伤者自身也需要承担一部分责任呢？这不仅关系到伤者的权益能否得到保障，也影响着用人单位的利益和责任分配。工伤责任划分如此重要，却又常常让人摸不着头脑，接下来就为大家详细说说这其中的门道。

一、人身损害工伤责任划分的基本原则

在我国，工伤认定遵循无过错责任原则。也就是说，只要劳动者的伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论劳动者是否存在过错，用人单位都应当承担工伤保险责任。比如，小李在车间工作时，因操作机器稍微疏忽，导致手指受伤。虽然小李自身有一定操作失误，但这并不影响他被认定为工伤，单位仍需承担相应责任。不过，如果是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不得认定为工伤或者视同工伤。

二、常见工伤情形下的责任分配

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般由用人单位承担全部责任。像建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，用人单位有义务为其申请工伤认定和承担赔偿。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样由用人单位负责。比如，小王下班后在清理工作工具时，被工具绊倒受伤，这就属于此类情况，单位要承担责任。

3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，用人单位也要负责申报工伤待遇。但如果事故中劳动者被认定为主要责任，则不能认定为工伤。

三、责任划分不清时的处理办法

如果工伤责任划分存在争议，劳动者和用人单位可以通过协商解决。双方可以坐下来，就责任问题和赔偿事宜进行沟通。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤事故证明等。比如，小张与单位就工伤责任划分达不成一致，他向仲裁委提交材料后，仲裁委就会介入处理。

四、劳动者维权的关键步骤和所需材料

劳动者在遭遇工伤后，应尽快要求用人单位在30日内为其申请工伤认定。如果用人单位拒绝，劳动者自己可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。例如，小赵被单位拒绝申请工伤认定后，自己准备好材料向社保部门提出申请并被认定为工伤，随后获得了相应赔偿。

工伤责任划分清楚后，后续还可能碰到赔偿金额协商不一致、工伤复发后的治疗费用承担等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，会给劳动者和用人单位都带来更多麻烦，甚至可能引发新的纠纷。这时候去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都持有合法有效的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会随意夸大维权效果，会根据具体情况为你出谋划策，帮你解决后续的问题，让你维权更轻松，权益得到更好的保障。