未签无固定期合同赔偿标准是多少

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是一颗“定心丸”，给员工长期的工作保障。然而，有些用人单位为了自身利益，不与员工签订无固定期限劳动合同，这让员工的权益受到损害。那么，要是没签无固定期限劳动合同，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、无固定期限劳动合同签订条件

根据法律规定，有几种情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司工作了12年，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、未签无固定期合同赔偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，并不是无限期支付的，一般最多支付11个月。比如小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司没签，从应当签订之日起，小张每月除了正常工资外，还能额外获得一份工资，最多能拿11个月。

三、赔偿计算方式

赔偿的计算是以劳动者的月工资为基础。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王前十二个月的平均工资是5000元，那公司每月要额外支付他5000元作为赔偿。

四、维权途径及要点

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项、提供相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资流水和考勤记录，最终成功维护了自己的权益。

没拿到无固定期限劳动合同赔偿后，后续还可能会有一些问题，比如公司是否会在其他方面刁难员工，或者赔偿是否会引发其他劳动纠纷。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。