协商未果时如何解除劳动关系

在工作中，谁都希望能和和气气的，有问题大家一起商量着解决。就拿劳动关系来说，有时候员工和单位因为薪资调整、岗位调动等事儿，想协商解除劳动关系。可现实往往不尽人意，不是员工想要的赔偿单位给不了，就是单位提出的条件员工接受不了，这协商就陷入了僵局。那当协商这条路走不通的时候，该怎么合法合理地解除劳动关系呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确解除劳动关系的法定情形

劳动关系可不是想解除就能解除的，得符合法律规定。对员工而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同。比如，小李在一家公司上班，公司一直拖着他好几个月的工资不发，这种情况下小李就有权解除劳动关系。而单位要解除和员工的劳动关系，也有法定情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

二、员工主动解除劳动关系的操作

要是员工和单位协商解除劳动关系没谈拢，又符合法定解除条件，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知就行。书面通知要写清楚解除劳动关系的原因、时间等关键信息，并且保留好送达的证据。比如，小王想和公司解除劳动关系，他写了一份书面通知，通过邮政特快专递寄给公司，并且在快递单上注明是“解除劳动关系通知书”，还保留了快递的回执，这样就有了送达的证据。

三、单位解除劳动关系的流程

单位要解除劳动关系，得有充分的证据证明员工符合法定解除情形。比如员工严重违反规章制度，单位要拿出规章制度的文本，证明该制度是经过民主程序制定且员工知晓的，还要有员工违反制度的证据。之后，单位要制作解除劳动合同通知书，写明解除的原因和时间，送达给员工。送达方式可以选择直接送达、邮寄送达等，要确保员工能收到通知。

四、解除劳动关系后的手续办理

不管是员工还是单位解除劳动关系，之后都有一系列手续要办。单位要在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还要出具解除劳动合同的证明，证明上要写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。员工则要按照双方约定，办理工作交接。如果单位有支付经济补偿的义务，要在办结工作交接时支付。

劳动关系解除后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不给办理档案和社保转移手续怎么办，经济补偿的金额计算有争议怎么处理，工作交接中出现纠纷如何解决。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响员工的再就业和正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，找到解决问题的办法。有律图这样靠谱的平台助力，能让你在劳动关系解除的后续处理上少走弯路，维护好自己的合法权益。