劳动仲裁如何撤销合同

在职场上，大家都希望工作顺顺利利的，可有时候难免会遇到些闹心事儿。比如签了劳动合同后，发现合同里有些条款不合理，或者存在欺诈、胁迫等情况，这时候就会想着能不能撤销这份合同。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径，那在劳动仲裁中该怎么撤销合同呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、确认可撤销合同的情形

要通过劳动仲裁撤销合同，得先看看合同是不是符合可撤销的条件。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种情况合同可撤销：因重大误解订立的合同；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。比如，公司在招聘时夸大岗位待遇，劳动者入职后发现实际情况与招聘时说的相差甚远，这就可能构成欺诈，劳动者有权申请撤销合同。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中至关重要。要撤销合同，得收集能证明合同存在可撤销情形的证据。如果是因欺诈撤销合同，就要收集公司虚假宣传的证据，像招聘广告、聊天记录等；要是因胁迫订立合同，得有相关的录音、视频或者证人证言。例如，劳动者有公司领导威胁其签订合同的录音，这就能作为有力证据。证据越充分，在仲裁中获胜的几率就越大。

三、申请劳动仲裁

收集好证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了。要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（即撤销合同）、事实和理由等内容。同时，附上收集到的证据材料。劳动仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。比如，小李向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，仲裁机构受理后，确定了开庭日期，通知小李和他所在的公司参加庭审。

四、参加仲裁庭审

在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示证据并进行质证。被申请人也会进行答辩和质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。申请人要清晰、准确地表达自己的观点，合理利用证据支持自己的主张。例如，在庭审中，劳动者可以针对公司的反驳，用准备好的证据进行回应，让仲裁庭了解真实情况。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁庭会进行合议，然后作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持撤销合同的请求，合同就会被撤销。如果对仲裁结果不服，当事人还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁撤销合同后，还可能会涉及到一些后续问题，比如工资结算、经济补偿等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理工资结算、争取经济补偿等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。