工伤怎么劳动仲裁

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，劳动者的权益保障就成了头等大事。很多时候，劳动者和用人单位在工伤赔偿等问题上会产生分歧，这时劳动仲裁就成了解决问题的一种有效途径。然而，不少劳动者对工伤劳动仲裁的流程和要点并不清楚，不知道该从何下手，也担心自己的权益得不到保障。下面就来详细说说工伤怎么进行劳动仲裁。

一、确认劳动关系

进行工伤劳动仲裁，首先得确定你和用人单位之间存在劳动关系。这是基础，如果劳动关系不明确，后续的仲裁就没法开展。一般来说，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等也能作为证明材料。比如小李在一家工厂上班，没签劳动合同，他就可以提供工资转账记录、工作时佩戴的工牌等，来证明自己和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。劳动者要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。以小张为例，他在工作中受伤，及时收集了医院的诊断证明、和单位的劳动关系证明，然后向社保部门提交了工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三、劳动能力鉴定

被认定为工伤后，如果影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。比如小王工伤后，手指活动受限，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为后续的赔偿提供了依据。

四、申请劳动仲裁

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，如果和用人单位在赔偿等问题上协商不成，就可以申请劳动仲裁了。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如小赵和单位就工伤赔偿金额谈不拢，他准备好仲裁申请书和相关证据，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。

工伤劳动仲裁结束后，还可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，会不会遇到新的阻碍？这些问题处理不好，劳动者的权益还是得不到切实保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。